La plantilla de Bridgestone decide su futuro ante el ERE que incluye 232 despidos

Día clave para la planta de Bridgestone Basauri, en el que se decidirá la postura de la plantilla ante la última propuesta lanzada por la dirección de la multinacional japonesa en el marco del ERE, activado el pasado 1 de abril. 

Sus negociaciones se han dilatado hasta este viernes, con numerosas concentraciones y días de paro total en la fábrica bizkaina, pero finalmente será hoy cuando se sabrá si los en torno a 900 empleados que forman parte de ella aceptan la oferta del fabricante de neumáticos, que incluye la salida de 232 trabajadores en Basauri -frente a los 335 planteados inicialmente- y 188 en Puente San Miguel, frente a los 211 planteados en un principio. 

La plantilla de Bridgestone en una de sus movilizaciones a las puertas de la fábrica EFE

La oferta

Esta propuesta se la lanzaba la multinacional japonesa al comité de empresa este mismo lunes, asegurando que era la última que pondría sobre la mesa e incluía, además de la rebaja en 103 salidas en Basauri otros avances. 

El principal, según destacaban los sindicatos, un plan de futuro para la fábrica de Basauri reforzado con la llegada de 100.000 nuevas cubiertas y con la prioridad de que los primeros neumáticos de autobús y camiones vayan a parar a la planta vasca, y no a la polaca. 

Además, la multinacional japonesa se abría a salidas voluntarias, indemnizando con 45 días por año trabajado sin límite de mensualidades, "sin limitaciones", y 30.000 euros. Indemnización que será similar -salvo los 30.000 euros- en el caso de que las salidas sean forzosas, de las que quedan excluidos los mayores de 53 años, "a no ser que se acojan voluntariamente"; así como un plan de jubilaciones para los mayores de 55 años, "con un 80% del salario neto hasta los 64". 

Trabajador de Bridgestone Basauri EFE

Visión positiva 

Desde la parte sindical, insisten en que su intención era que las medidas no incluyesen salidas traumáticas, aunque indican que esta última propuesta “recoge aspectos necesarios”: “Nos hubiese gustado tener más tiempo, pero creemos que el sí cabe en la voluntad de la plantilla”. 

Además, apuntan que ya hay gente que se quiere acoger a la oferta voluntariamente “o sacar sus números y valorarlo. La cifra sigue siendo alta, pero todavía lo era más cuando empezamos”. 

Han sido los sindicatos CCOO, UGT y BUB los que han decidido someter, “dada que era la última oferta que la compañía iba a lanzar”, a votación esta propuesta, de forma que si la plantilla acepta estas centrales firmarán el expediente. ELA, por su parte, ha indicado que si se avalan los despidos respetará la decisión pero no firmará el ERE.