La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, confía en poder avanzar en el debate sobre absentismo / Araba Press
Yagüe (Confebask): "La falta de colegios internacionales es un freno al talento, no el euskera"
La presidenta de la patronal vasca desgrana las principales preocupaciones de las empresas como la escasez de talento, el absentismo o la "injerencia" por parte del ministerio de Yolanda Díaz con la reducción y el registro de jornada
Se ha mostrado muy crítica con la reducción de jornada que impulsa Madrid. Ha dicho que es una imposición.
Esta es la última, pero todas las medidas de Trabajo se derivan igual. La ministra de está cargando el diálogo social.
Las patronales vascas alegan que las jornadas vascas pactadas en convenio ya son las más cortas.
En los últimos 20 años es verdad que se ha reducido la jornada media. El 57% de trabajadores de convenios territoriales ya tienen la jornada por debajo de esas 37,5 horas semanales. Eso se ha conseguido en la negociación porque se daban las condiciones para ello.
Luego hay otro 43% en sectores más intensivos en mano de obra, como comercio u hostelería, que aun no están ahí. Lo que decimos es: algo que funciona vía negociación colectiva por qué hay que cambiarlo. Es una injerencia. No decimos que eso no se pueda hacer pero no se puede hacer por decreto.
No hay tanta conflictividad laboral más allá de la que algunos quieren hacer ver en ciertos momentos. Estamos en máximos de concertación
Dejando de lado los grandes despidos colectivos como los de Bridgestone o Guardian, vivimos un 2025 sin grandes conflictos por la negociación colectiva.
Estamos en máximos de concertación en Euskadi en las tres territoriales. En realidad en Euskadi tampoco hay tanta conflictividad más allá de la que algunos quieren hacer ver en ciertos momentos. El 83% de los trabajadores están satisfechos con sus condiciones, lo vimos al hacer el estudio que presentamos a comienzos de año. El conflicto que nos quieren hacer ver no es tal conflicto.
La presidenta de la patronal vasca Confebask, Tamara Yagüe, va a cumplir dos años en el cargo / A Press
El debate sobre el absentismo no termina de coger vuelo, ¿se sienten solos?
Se hizo un grupo de trabajo en el diálogo social que está un poco ralentizado. El Gobierno vasco quiere volver a relanzarlo. Tenemos que ser valientes y hablar entre todos. La incapacidad temporal es multifactor, no hay una sola causa.
¿Está el Gobierno vasco dispuesto a ese debate?
Sí, yo creo que de un tiempo a esta parte el Gobierno vasco ha empezado a hablar de ello. La propia concepción de la salud de cada uno de nosotros ha cambiado, sobre todo en la salud mental. Hay que buscar medidas entre todos, con colaboración y sobre todo con confianza.
Agradecí mucho a Loli y a Raúl (CCOO y UGT) que vinieran a la jornada del absentismo. Creo que fueron muy valientes, esto al final afecta a la salud de los trabajadores
Claro, la relación con algunos sindicatos no es precisamente de confianza...
Hemos sacado el absentismo en la mesa de diálogo, donde ELA y LAB no están. Agradecí mucho a Loli y Raúl (CCOO y UGT) que vinieran a la jornada que hicimos sobre absentismo, creo que fueron muy valientes. Sobre todo porque esto afecta también a la salud de los trabajadores. Estamos en 1.400 millones de costes, solo poder usar ese dinero para otras cosas ya hace que merezca la pena.
Tamara Yagüe en la entrevista / A Press
El Gobierno vasco prepara un informe sobre el salario mínimo vasco, ¿le preocupa?
Cuando los sindicatos nos llaman a la mesa para esto no todos piden lo mismo. ELA y LAB, por un lado, y CCOO y UGT, por otra, pedían cosas distintas.
ELA y LAB piden el salario mínimo interprofesional en Euskadi, algo que legalmente es inviable. Luego CCOO y UGT piden un mínimo en convenio, eso es lo que sí se podría hacer con un acuerdo interprofesional y es lo que está estudiando el Gobierno. Nosotros lo que decimos es que ya hay salarios mínimos en cada convenio, creemos que no es una prioridad ahora sabiendo que desde 2018 ya ha subido un 67%. El sueldo mínimo afecta a 50.000 trabajadores en Euskadi de los que 30.000 son servicio doméstico donde nosotros no tenemos personalidad jurídica para negociar.
Iremos a negociar un salario mínimo vasco con dos condiciones: que sea un diálogo tripartito y que se hable de otros temas como el absentismo
¿Pero estarán en esa mesa?
Tendemos la mano al diálogo pero con dos condiciones. Un diálogo tripartito, donde esté el Gobierno vasco, y que sea multitemático de forma que hablemos de más cosas que afectan a la empresa, incluido el absentismo.
¿Es el euskera un freno para atraer talento extranjero?
No. Nunca lo ha sido y de hecho cada vez se utiliza más en las empresas. Lo que es un freno es quizá la falta de colegios internacionales sobre todo cuando viene a trabajar una temporada un alto directivo que quiere para sus hijos unos estudios homologados en su país.
