El aumento del beneficio condiciona el acuerdo para la recuperación salarial en Tubacex

Avanza la negociación del convenio de Tubacex, iniciada a comienzos de este año y marcada por el aumento de beneficios que el fabricante de tubos de Llodio ha experimentado en los primeros tres meses de 2025.

La plantilla de Tubacex pide "recompensar" en el convenio el 20% perdido por la inflación

Un crecimiento de rentabilidad con el que ya contaban desde la compañía, después de que 2024 estuviese marcado por una caída del beneficio del 37% -22,9 millones de euros- provocada por las inversiones que el grupo había realizado ese mismo año y que iban a repercutir directamente en los siguientes ejercicios.

Es el caso de su planta de Abu Dabi, donde la producción arrancó a finales de 2024 pero se ha computado en este primer trimestre. Así, estos tres primeros meses han permitido a Tubacex registrar un beneficio de 11,2 millones de euros, casi el triple del beneficio que se registró entre enero y marzo de 2024: 4,8 millones de euros.

Todo ello bajo un contexto marcado por la crisis industrial europea y por la política arancelaria por parte de Estados Unidos que Trump anunció poco después de ocupar su cargo como presidente del país norteamericano. 

Productos de Tubacex, grupo industrial con sede en Llodio (Álava) Europa Press

Avanza la negociación 

Precisamente este asunto es el que está marcando la negociación del nuevo convenio de la planta vasca. Con el salario congelado desde 2021 -después de que comité de empresa y dirección acordaran esta medida tras una negociación del convenio que duró año y medio y 230 días de huelga con el fin de evitar el ERTE-, la recuperación del poder adquisitivo de la plantilla es una de las grandes reivindicaciones de la parte sindical, con mayoría de ELA. 

Desde la parte sindical señalan que en esta ocasión “la dirección se está abriendo a hablar cosas que antes no”, pero inciden en que debe haber “muchos más avances”; y en esta línea insisten en que esta negociación se está tomando con calma por las dos partes, “para poder atar bien todo”. 

A su juicio, el esfuerzo que la plantilla ha hecho estos años con esta congelación del salario “debe ahora ser recompensado”, por eso y como Crónica Vasca ya avanzó, proponen además de recuperar el poder adquisitivo perdido desde hace cuatro años, añadir un porcentaje extra a los IPC de cada año, así en caso de firmarse un convenio a cuatro años, añadir un 4% a cada uno. 

En cuanto a EPSV piden que la empresa pase de aportar el 1% al 6% e incrementar las cantidades indemnizatorias del seguro de vida en un 15%. 

Además, desde las centrales sindicales solicitan la aplicación del contrato relevo “para que el personal que cumple ya los requisitos pueda acogerse al mismo y se posibilite la fijeza del personal eventual”, herramienta con la que, según sus cálculos, supondría la salida “en condiciones dignas” de alrededor de 30 personas y la incorporación de otras 30, en condición fija, de aquí a 2029. 

Avance sobre el que la empresa se ha abierto a hablar, pero desde los sindicatos apuntan “queremos más, y queremos además un plan de inversión que dé garantías. Queremos que estas plantas que han hecho nacer y vivir Tubacex tengan su importancia”.